Carreira em startup: por que incentivar seus alunos a trabalharem em uma delas

Transporte, hospedagem, transações bancárias, redes sociais. Atualmente, é difícil nomear um ramo de negócio que não conte com pelo menos uma solução oferecida por startups. Esse tipo de empresa chama a atenção por promover soluções tecnológicas, inovadoras e escaláveis. O desafio é grande, o que motiva novos profissionais a atuar nessas pequenas gigantes.

Mas qual caminho os jovens profissionais devem seguir para conseguir uma posição em equipes como essa? Saiba como é o ambiente de trabalho e como ajudar o aluno a ser encontrado por esse tipo de empresa.

Quais são as principais características das startups

Antes de pensar no quanto deve ser bom trabalhar em uma startup, é necessário entender como funciona esse tipo de negócio. Normalmente, elas estão em busca da novidade. O foco é chegar a uma solução inovadora, que pode ser facilmente replicada – na maioria dos casos, pelo uso da tecnologia.

Quando estão em estágios iniciais, as startups costumam contar com muito trabalho e poucos recursos financeiros. Por essa razão, é necessário muita dedicação por parte dos profissionais.

Para dar certo, é importante que a equipe compre a ideia e acredite nela. O lema central é errar rápido e não gerar muitas despesas – e também aprender com cada obstáculo vencido.

Em um primeiro momento, essas empresas não se preocupam em encontrar a solução perfeita, mas um produto minimamente viável. A ideia é aprimorar a solução enquanto ela é aplicada e crescer rapidamente. Por esse motivo, as startups são dinâmicas e altamente flexíveis, a fim de se adaptarem aos rumos do mercado.

5 motivos para trabalhar em startup

Se analisarmos com atenção as características apresentadas acima, podemos perceber alguns fatores que evidenciam as vantagens para jovens profissionais interessados em trabalhar em startups. Acompanhe:

  1. Busca constante pela inovação: equipes dedicadas a fazer diferente precisam trabalhar com criatividade, flexibilidade e muita inquietação. É dessa forma que essas empresas conseguem chegar a soluções diferenciadas, muitas vezes usando estratégias simples. Para o profissional recém-formado, pode ser uma oportunidade de conhecer as novidades do mercado e ter as próprias ideias consideradas e testadas.
  2. Possibilidade de atuação multidisciplinar: na maioria das startups, os profissionais não vão trabalhar apenas em sua especialidade. É comum que eles transitem por outras áreas de conhecimento e assumam novas tarefas – o que pode fazer toda a diferença no currículo.
  3. Ambiente de aprendizado constante: além da oportunidade de atuar com outras equipes, trabalhar em startup pode ser a chance de aprender com os erros e com a construção coletiva dos produtos. Nesse tipo de empresa, não há lugar para se acomodar. Uma postura proativa dos colaboradores não é somente bem-vinda: é esperada pelos fundadores. Sugestões, palpites, ideias… o importante é não ter medo de arriscar.
  4. Formação de profissionais com autonomia e resiliência: o profissional terá a possibilidade de assumir responsabilidades, conduzir processos da forma como avalia ser mais prudente e, até mesmo, liderar a mudança em algumas ocasiões. O ambiente dinâmico também pode ser fértil para ensinar a lidar com adversidades. Como as mudanças fazem parte da rotina das startups, os profissionais aprendem rapidamente a lidar com elas.
  5. Flexibilidade: horário de trabalho flexível, abertura para dialogar com líderes e ambiente horizontal também são outras características que se destacam. Além de ser um atrativo para quem busca mais autonomia em sua rotina, a flexibilidade contribui para que o profissional desenvolva a sua capacidade de autogestão e o senso de responsabilidade em relação às suas entregas.

É muito importante que o educador não só apresente os benefícios de trabalhar em startup, como também informe ao aluno sobre os desafios desse novo ambiente, frequentemente marcado pelas longas jornadas e por salários menores do que os oferecidos em  empresas estabelecidas.

Como preparar o aluno para trabalhar nessas empresas?

Para ajudar o aluno nessa empreitada, certifique-se de que ele conheça bem suas potencialidades e se valorize. Também é interessante apresentar novidades tecnológicas e ferramentas de aprendizado e de trabalho que dialoguem com a realidade das startups.

Para um mergulho mais profundo no universo das startups e para saber como você pode aliar suas características à educação, baixe nosso e-book Startups e Educação. O material vai ajudá-lo a preparar seus alunos para adotar um modelo mental mais inovador e uma dinâmica de trabalho mais flexível e ágil.

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